Консультирование и обучение работников организации

В целях обеспечения надлежащего и соответствующего информирования и обучение персонала СН организовывает обучения работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции, раскрывая следующие вопросы, с учетом результатов оценки коррупционных рисков:

a) Политику противодействия коррупции, процедуры и систему менеджмента противодействия коррупции, а также обязанности по соответствию им;

b) коррупционные риски и ущерб сотрудникам и организации, который может быть нанесен взяточничеством;

c) обстоятельства, при которых может быть предложена взятка в связи с их обязанностями и как распознать эти обстоятельства;

d) как сотрудники могут помочь в противодействии и исключении коррупции, а также распознать ключевые признаки наличия коррупции;

e) их вклад в результативность системы менеджмента противодействия коррупции, включая выгоды от улучшения антикоррупционной деятельности и информирования о подозрениях на коррупцию;

f) осложнения и возможные последствия несоблюдения требований системы менеджмента противодействия коррупции;

g) как и кому сотрудники должны сообщать о любых подозрениях

h) информацию о предоставляемом обучении и ресурсах.

Персонал ежегодно получает информацию и проходит подготовку по вопросам противодействия коррупции в соответствии с занимаемыми должностями, коррупционными рисками, которым они подвергаются, а также любыми изменениями обстоятельств. Программы информирования и обучения периодически обновляются при необходимости для отражения важной новой информации.

Принимая во внимание выявленные коррупционные риски, СН использует Кодекс Этики, направленную на информирование и обучение в области противодействия коррупции деловых партнеров (консультантов, аудиторов) , действующих от ее имени или в ее пользу и которые могли бы подвергать организацию коррупционным рискам, более значительным, чем низкие. Дополнительно требования к информированию и обучению деловых партнеров включены в положения контрактов.